ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ДИНАМИКА

Термин, используемый для собирательного обозначения различных моделей смещающихся (то есть динамических) элементов внутри организации (3 (г)). Он обычно употребляется в рамках теории, выдвинутой Коттером, в которой семь концептуальных элементов рассматриваются во взаимосвязи: организационные процессы, внешнее окружение, служащие, формальная структура, внутренняя социальная система, технология и коалиции внутри организации.

Смотреть больше слов в «Оксфордском толковом словаре по психологии»

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ →← ОРГАНИЗАЦИИ ПРИНЦИП

Смотреть что такое ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ДИНАМИКА в других словарях:

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ДИНАМИКА

обозначение различных моделей смещающихся (динамических) элементов внутри некоей системы, структуры или организации. Термин особенно часто используют при описании социальных групп, в частности, психотерапевтических. Наибольшую известность приобрели 7 концептуальных элементов организационной динамики в теории Коттера: 1. организационные процессы, 2. внешнее окружение, 3. служащие, 4. формальная структура, 5. внутренняя социальная система, 6. технология и 7. коалиции внутри организации. Реализация взаимосвязи указанных элементов имеет существенное значение в эффективной организации психотерапевтической группы с тем, чтобы обеспечить её коллективное терапевтическое влияние на каждого члена группы.... смотреть

T: 75